1. 首页
  2. 问题详情

离职了,要不要退出公司群,要怎么退出才比较体面,不伤自己不伤同事和领导?

2020-05-03

这个问题,请所有上班族都注意。事关你们的职业发展、升职加薪赚大钱。

这个回答讨论的是“离职退公司群”。但绝大多数人,在这个问题上的做法,都是错的。

所以,请大家特别注意这个回答,并深入思考一下!

我的离职故事:公司业绩顶梁柱,15分钟中内消失不见

我离职那会儿已经是公司的元老级人物。公司的业绩,大半部分江山都是我一个人撑起来的。

我掐指一算,特别挑选了一个黄道吉日,选择离职。那就是大家正在集体做培训,我走人。

等大家回到公司,我已经不在了。而公司总经理在培训会议上宣布一下这个事情就行了。

从此在江湖上,只留下哥的传说。

前后,不到15分钟。

我为什么要这么做呢?下面的这个答案,将是一个很好的脚注。

虽然我离职之后,在公司里引发了非常大的震惊和震撼。后来直接引发了公司的所有老员工,95%以上都走了。

但公司管理层很清楚,这个现象的出现,是他们管理和薪资分配制度出了问题,和我无关。

接下来,结合我的 故事,和本提问,就“辞职后退公司群”这个很现实的问题,给出我的解决方法。

先上总结论:

作为职场人,看问题的视角要尽可能全面。看任何问题都要学会切换视角。只站在自己的视角去看,是很容易出错的。要学会站在公司,站在他人的角度看同一个问题,更容易找到正确解决之道。

作为职场人,职场中有很多规则和潜规则需要遵守。离职这件事情,一样有很多潜规则。所以,既然准备走了,那就走。不要多说废话,做多余的事情,反而很容易给自己和公司带来更多的麻烦。

离职了,公司群是一定要退出的。而且建议静悄悄的退出。不要发表离职感言,不要发红包。这样做,不打扰其他同事,不影响公司团队氛围,不影响自己在上司领导心中的形象。

接下来做一个具体的分析。

关于离职退群这件事,绝大多数人的做法会这样。
多数人离职后,都会在公司群里做“集体告别”,套路如下:

首先会在群里发一个离职感言。这个离职感言的主题无外乎是“感谢+告别”。大部分内容都是感谢同事的帮忙,感谢领导的照顾,感谢公司的栽培。现在我有了自己的想法,或者因为一些没办法说明的原因,我要走了。江湖很大,我们以后再见。

公司各部分同事夹道欢送你离职。这个离职感言发出去之后。群里可能有人问你为什么要离职呀?有人可能发各种表情祝福你、送别。

再然后,你可能会在群里丢一个大大的辞职红包。

你看着大家领红包,然后你再悄悄的退群。
聪明一点的人会等半个小时到个把小时再退群。让别的同事把要说的话都说出来,都@到你。
离职后,在公司群里和同事做集体告别,非常不靠谱

我个人认为,辞职之后,走之前和自己的同事和公司做一个交代和告别。

这看起来很有礼仪。但这样的做法相当不靠谱。

因为你这样做,会有如下负面的后果:

很容易引起公司舆论的风向变化。

进而影响整个团队的氛围。

甚至影响公司的领导。

最后影响到自己的职场声誉和形象。

员工离职,对于领导和公司来讲,是一个非常负面的事情

你离开这家公司,其实就间接的说明这家公司不太好,公司的领导做的也不太好。所以你才要走,才要选择一个更好的。

员工离职,对于领导和公司来讲,是一个非常负面的事情

这本来是大家心知肚明的潜规则。

你非要在群里,广而告之的宣布你离职了。让大家都知道,你离职这个事儿。

你让剩下在公司上班的同事,怎么?看这个公司怎么看你的领导?

人心隔肚皮,总会有一部分人叽叽喳喳的议论公司,也总会有一部分人在心里揣测你离开的原因。

这个时候你会发现,即便你离职的原因,再正当再正常不过。但在别人的心里和嘴巴里,可能都是在说公司和领导的不好。

为什么你的离职,非常容易引发公司负面讨论呢?

因为职场中工作压力大,而员工和公司之间的关系,很多人并不简单的认同为价值交换。

而是觉得剥削和压榨。

加上在公司里,或多或少,每个人都会有一些自己的工作不开心、不顺畅。

你的离职刚好可以成为他们论证他们自己观点的一个充分的论据。

你的离职,刚好成为他们发泄自己负面情绪的靶子。

所以这就是我不建议你离职之后在群里发布离职感言的原因。

这些人并不真心的关注你,为什么离职,你接下来的发展。

你公开广而告之的宣布你离职这个事情,反而会成为他们拿来攻击公司和领导的一个实锤。

混社会,人性的阴暗面,你必须得知道12。

虽然说不是所有的公司,所有的同事都会这样,但每个公司都有这样的人。

一旦他们把你离职这件事情拿来造谣,惹是生非。给公司和领导带来麻烦。

你觉得到时候公司和领导会怎么看你这个已经离职的人?

不要追求体面离职,调整关注焦点,离职这个事情,怎么处理,就非常简单

辞职本来就是一把双刃剑,既伤自己又伤公司和领导。所以一旦你决定辞职,其实就已经给公司和领导带来了间接的伤害和负面影响。所以就不要再去追求体面的离开公司,也不要去追求对任何人没有伤害的辞职。所以追求体面就不应该是你辞职所要重点考虑的诉求。

而且作为一个职场人来讲,结果永远是第1位的。更快找到下一份好工作,才是你最重要的关注焦点。你现在都已经辞职了,你不觉得更快的找到下一份工作,找到一个好东家,这才是更为重要的事情吗?到底是面子重要,还是赚钱重要呢?你都已经离职了,面子还有什么用?所以很明显,更快的搞定下一份工作,拿到下一份工作的工资,这才是更实惠更重要的事情。

仔细看了一下你的提问,你的重点是“怎么样退出,才比较体面,不伤自己,不伤同事和领导”。

我觉得你的关注焦点有问题。而且你的这个关注焦点本身就是错的。

你的面子不重要,你的下一个饭碗更重要

你都辞职了,都离职了,你说对公司对领导有没有伤害呢?

作为一个职场人,你在离职这件事情上的关注焦点应该调整一下。

一旦你把你的关注重心调整之后,你会发现怎么样退出公司的微信群,其实并不是一个特别复杂,特别深奥的,很难做出的选择题目。

人走茶凉是正常,好聚好散是应该。

很多人很难接受自己离职后的人走茶凉。

我想说,在职场中这其实是很现实的。

当你的存在对别人没有可利用价值,别人不重视你,装作看不见你。

甚至忽视你,碾压你。

完全正常。也实属应该!

所以没有必要自作多情。我要走了,然后来一个非常隆重的离职感言,再发一个大大的红包,来笼络一下人心。最后再看大家在公司的群里留言欢送你。这只是你自我感觉良好,自己感觉别人很重视你。

其实别人重视的可能是你的红包我有没有抢到更大的那一份。

别人更重视的是你到底为什么离职?

并没有多少人真心的在乎你接下来的发展会不会更好。
这个年代如此焦虑,谁还有闲心管别人的破事呢?
自己的升职加薪赚更多钱,都还没搞定呢。

所以作为一个职场人,和老东家好聚好散是应该。更应该接受人走茶凉的这种现实。

既然终究会被人遗忘,那就早一点选择把大家遗忘。自己悄悄的退群就是了。何必自导自演搞一出大家欢送你的那一幕呢?事后想想,有什么价值,有什么意义?还不如把那发的大大的红包,请老婆孩子好好出去吃一顿。

所以离职了,就悄悄的退出公司的群,悄悄的走人。这是最好不过的事儿。

悄悄的我走了,正如我悄悄的来;我挥一挥衣袖,不带走一片云彩。

混职场,切莫“人走留声”,人走了,就把属于你的一切都带走吧。

你的存在,对于老东家已经没有任何价值和意义。

既然如此,那就不要在辞职这个时刻,还故作多情,再给自己打一副好人牌。

那就静悄悄退出公司所有的微信群!

如果非要和要好同事告别,也不建议公司微信群发言,私下聚餐或交流更好

在职场中,并没有多少真正的朋友。所以你也并不需要和他们做出更多的交代。职场中的朋友关系很多时候都是因为一些事情的团队协作而建立起来的。一旦接下来没有深入的交往,没有事情这个维度的交集,这种关系慢慢就会变淡,甚至不复存在。既然如此,不如自己早一点选择,把这种关系终结掉。

如果在公司干了这么多年,的确有交到一些比较好的朋友。你完全可以在辞职之后,周六周日请他们聚个餐,大家一起好好的喝顿酒。这也比你在群里丢个大红包,发一个离职感言感言,有效的多。关系的维护,从来在于来往。而不在于套路。

你在群里一对多的发表,你只感言一对多的发大红包。你觉得这是对你这些比较要好朋友的一个交代。那只是你自我感觉良好。没准这些朋友觉得你这只是一个离职套路而已。

离职后,不要过多评论前东家

很多时候,我们离职了。前东家,对我们已经没有任何规章制度和利益上的约束。

看起来,我们可以随心所欲的吐槽前东家了。

但我个人强烈建议不要这样做。

担起碗吃肉,放下碗骂娘,这是很不好的职业素养。

职场的圈子很小,你说的不好听的话,一不小心可能就传到前东家的耳朵里。影响你在行业的信誉和发展。

也贬低你本人的形象。在别人家公司上班的时候,怎么不吐槽呢?前脚刚走后脚就说人家不好。这样的人,在他人眼里看起来都是很不靠谱的。

非常容易诱发你的负面情绪。在公司上班谁都会有一些不痛快。现在离职了,你一旦开始吐槽,你会发现你很难停下来。当你的负面情绪被诱发出来后,对你接下来的找工作也是相当的不利。事实上,哪里的职场不一样呢?

所以离职后,关于前东家的一切,都闭嘴不谈

一旦辞职了,别人问起来你为什么要走啊?
你可以非常直接的跟他讲:我有更好的选择,我有不同的职业发展就行了。
尽量不要说前东家的坏话。谁都不要说。这样对你后续的职业发展更好。
总结:离职了,就静悄悄退群,对公司、同事和自己,都是最好的选择,没有之一

从公司的角度来讲,你的离职对公司的形象,对领导的形象是负面作用。他们并不希望你在群里广而告之。

从你个人的角度来讲,你离职这件事情是你的私事,何须广而告之?你为什么要把自己的私事放在公司的群里去讨论呢?关键是丢到群里反而会引起整个公司舆论风向的变化。影响整个公司的团队氛围。因你自己一己之私影响公司,你此刻还在办离职,何必给自己多找麻烦。

从同事的角度讲,你的离职,反而更容易引发负面。你升职离职对于他们来说都是漠不关心的事情,或者是茶余饭后的谈资。他们真正关注的是自己怎么升职加薪,自己怎么赚更多钱。因此你在群里发离职感言,发红包,只能是你自我感觉良好,自作多情。赔了感情,赔了钱,却啥也没得到。

在职场中看一个问题,我们不要简单的只站在自己这一个维度去看,我们要学会切换的公司领导同事其他的视角来审视同一件事情。你会发现你更容易看到事情的真相,你也更容易知道怎么做,才是对多方共赢的。

就比如在离职这件事情上:

静悄悄的离职
静悄悄的离开公司
可能是对所有人最好的交代

我是职场学玩赚的老王。工作创业12年,头条职场优质作者,职场问答达人。

如果觉得我的回答对你有收获有启发。请你做2件事情。

①关注我。

②高抬贵手,点个赞。也帮我转发一下,让更多的上班打工的同学看到。

关注我的同学,我将和你分享《上班族 轻快赚钱 的5个独门秘笈》

认可我的回答,请高抬贵手点个赞,并顺手关注我!

2020-05-03

离职了,在这家公司的最后时刻里,你到底应该怎么做才能体面的离开呢?题目里有一点说得很清楚,所谓体面就是不伤己,不伤人,也不伤领导。

一、离职了要不要退出公司群呢?

微信是日常工作和生活中不可分割的一部分,其中社群功能更是日常工作必不可少的组成。当然如果你们公司使用钉钉、飞书、QQ等作为办公沟通软件的话,一样也会有各种社群。常见的如部门群、项目群、客户群、小组讨论群等等。

那离职了我们到底要不要退出公司群呢?这要分情况而定。

1.一定要退出的社群

如果社群内部主要讨论的是公司的商业机密、日常事务和客户信息,例如部门群、项目群、客户群等等,是一定要在离职时退出的。如果不及时退出,群内的商业机密、客户信息被泄露出去,你就说不清了。

曾有位销售离职后去了竞争对手公司,结果一直没退原公司的群。他发现原公司开发了一家新客户,立马和自己新领导也去拜访这家公司,寻求合作。第一次公司没发现,次数一多公司就发现猫腻,把销售和新公司一起告上了法庭。无论最后诉讼的胜败,这名销售在行业内是混不下去了。

2.一定要继续保留的社群

很多大企业,如阿里,腾讯都有离职员工群,群内都是离开的员工们,给大家留下互相链接的机会。这样的群可千万不能退哦,不知道什么时候里面就会出现你的贵人。

事实上,日常工作中还会有些日常聊天群,或者兴趣群,这些群就根据实际情况,你可以自己选择是否要退出。

二、如何退出才能三不伤?

要想体面地离职,那在退出公司群时需要注意以下几点:

1.退出工作群要选好时间节点

那是不是提交了辞职报告就可以退出工作群了呢?其实不是这样的。

虽然你递交了辞职报告,但是很多工作尚未交接,此时退出工作群会显得你特别不专业。

一般来说,退出最好选在所有相关工作交接完毕,最后一个工作日的下班后,这样不影响所有人的正常工作。

2.退出工作群前切忌留下负能量言论

虽然不是每一次离职都能好聚好散,但随着行业精细化,圈子越来越小,你的任何言行都会对你的职业生涯造成影响。所以无论曾经工作中有多少摩擦,都应该留下一线,日后好相见。

曾有多少职场人因为离职前不妥当的负面言论,在背调中吃尽了苦头。有的时候前领导一句负面评论,对你的职业发展会造成深远的影响。

3.任何群退出前要和领导打好招呼

很多人其实离职时会忽略这一步,并不理解为啥要和领导打好招呼。能成为你领导的人一般都比你在行业资深,人脉多。

客气地感谢他一直以来的照顾,既是你个人素质的体现,也为日后万一需要需求他的支持和帮助留下伏笔。哪怕是念及旧情,帮你内推一把,也能起到很大的作用。

4.有些群退出前一定要做好交接和告别

但不是所有社群都可以闷声不响的退出的,特别是客户群和项目群。如果相关工作并未结束,就需要在群内引荐继任者,并做出相关说明,感谢大家过去的支持。

这样做的目的,一是确保工作和服务的延续性;二是只要你不离开这个行当,谁能确保你永远不会再和这些人合作呢?

5.配合领导工作,有些群就安静地退出

有的时候,领导出于团队维稳的需要,对于特定群,特别是那些人数众多的大群,希望我们安静地退出,避免刺激其他同事产生异动的想法。

此时,我们就积极配合领导,退出社群,但不发表任何告别词。对于群里你希望长期保持联系或者关系好的朋友,通过个人微信告别,并保持长期联系。

无论如何,在你决定离开这家公司时,请务必退出那些涉及公司业务、商业机密和客户信息的社群,避免因被人踢出而产生的尴尬。当然主动退出时,最好能先和领导打好招呼,选择合适的时机,通过合适的方式退出才是最体面的。

以上。

欢迎关注@焱公子,十年500强,专注写职场,每天与你分享职场干货与成长心得。

2020-05-03

两种方法

第一种,静悄悄的走,退了就退了!不要做多余的事。不引起任何人的注意!

第二种,我之前从一个公司离职,办理好所有手续后,在公司群发了一段话:“亲爱的同仁,感谢你们这么久的帮助和错爱,与你们共事非常愉快,感谢你们的包容!这个集体让我感觉到温暖,但是,因为个人原因,我要离开你们了,很不舍!祝你们工作顺利!“然后删除了群。

我想说,一个人的情商是不是高,就看他离开时做了什么,有些人离职时憋了一肚子气,恨不得公司马上就黄了,一提到老东家就耿耿于怀,咬牙切齿。这大可不必,再差劲的公司不也是当初你自己选的吗?为什么现在招聘的时候,都会问,你为什么从上一家公司离职?其实这就是在测试应聘者的情商。如果一脸愤愤不平的,那这个应聘者在招聘方的印象分就会大打折扣!

我记得我有一个下属(当然这个下属现在已经离职了),他来面试时,他告诉我,他以前是卖车的,而一起面试他的另外一位正好想买车,他们就聊上了,我的同事突然问一句,如果叫你帮我在老东家那里买辆车,会有折扣吗?他直接回答到,完全没问题,只要告诉他型号,他可以帮我同事争取到最好的折扣,这时我问了他一句,哦?你跟他们的关系非常好?他回答我,是的,她跟4S店的经理销售员都非常熟,关系都很好!这说明他的情商非常高,即使是离职了,仍可以与前领导同事相处融洽!那么,这样的人,进入新公司用不了多长时间,就能与老员工打成一片。果然,小伙子入职后,不到一个星期,部门的人都跟老朋友一样,在公司就没有他解决不了的事!

2020-05-03

离职了当然要退出公司群。已经离开公司,难道还对这烦不胜烦的工作群恋恋不舍?退个群压根没什么体面可讲,悄悄地退了就很优雅。

退群会伤到同事和领导,这完全是想多了。在确定你要离职那一刻起,大家早已转变了对你的心态,你的离开是意料中的事。如果被人家踢出工作群,那才叫颜面无光,离职主动退群一个人也不会伤。

没必要为这些小节而纠结。

既然已经告别公司,从此与大家分道扬镳,痛快地做个了结才是正经做法。为退群这类小事还要犹豫不定,实在是浪费精力。不论在这家公司工作是否如意,领导同事相处如何,都已是曾经的往事,我们应当着眼于未来。

按照职业化思维,既然离开了,把工作正常移交给别人后,这工作群就没咱啥事了。一个局外人留在群里才叫尴尬,唯一的正确做法就是默默地退出去,甚至根本不用与人挥手作别。把主要的心思投入到下一站职场的筹划,才是更重要的事。

不要把职场上的交情看的太重。

铁打的营盘流水的兵,职场上没那么多儿女柔情。不论你今天与同事和领导怎么情深意重,转身后也许就很快相忘于江湖。我们的离职并不会对旁人有太大的影响,真正的交情也不是体现在这些表面小节上。

领导器重你,离职前早就长谈挽留过;同事敬重你,这些天早就痛饮过分手酒;不相干的群友,他们其实一直都没关注过你。离职退群没什么值得患得患失的东西,在意你的人以后还可以继续交往,不在意你的从此也不会相见。

我觉得根本不用在群里搞临别留言。

因为是公司群,都是同事和熟人,在群里来这种客套话没有必要。如果确实走的时候心有感触,可以私聊自己重视的人,表达一下自己的感恩之情。已经离职了,工作自然有人接手,坦然退群就很潇洒,拖泥带水反而不美。在群里留言除了引起一小会儿的议论外,并不会起到什么积极作用。

由于员工离职的原因五花八门,不论怎么在群里说的冠冕堂皇,终究会有人去挖掘八卦你内心的不满。领导肯定不想因为某员工离职而引起一些负面讨论,所以自己悄悄退群也就好了。无论你离职是对公司有不满还是个人原因,都没必要再特意宣扬一次,公司群还是以工作交流为主。

总结:既然已经离职,肯定不要再留在工作群中,这于公于私都有好处。不要为自己的离开而考虑过多,人走尚且茶凉,何况是退个公司群呢?我觉得离职后应当悄悄退群,多去考虑今后的发展,没必要浪费心思为退群患得患失。有时候,悄然离去也是一种风度。

以上为个人观点,欢迎讨论留言。我是职场本纪,笃行管理十几年的管理人士,关注我分享更多职场智慧。

2020-05-03

有礼貌的告别就成呀,离职后同事变朋友的也有很多

离职的时候好好告别,大家还是可以一起出去玩的嘛

和同事关系搞好,退群的时候气氛一片祥和

2020-05-03

社会很现实,只要你还有利用价值,也就是你有足够的能力,或者说你的岗位没你不行

2020-05-03

如果整正常的离职、跳槽,放心退群吧,大家都能理解

2020-05-03

这个还是要看情商了,大家要理智哦

我觉得职场上大家还是和善一些比较好,离职更要场面

本问题和回答均来自本站网友,不代表本站立场,如若转载,请注明出处:https://www.wonxun.net/ask/question/80

相关问题