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阿里女员工被侵害事件时间线梳理,暴露了阿里哪些管理问题?

阿里女员工被侵害事件时间线梳理,暴露了阿里哪些管理问题?

阿里女员被侵害事件,发生时间是7月27日。女员工是被直管领导曲一强制带往济南出差的。当天的宴会上又被灌醉,意识模糊,先是众目睽睽之下,客户张某禽兽不如,摸胸袭腿触私处,还借呕吐身脏之名带至无人间,强制猥亵二十多分钟。曲一尽收眼底,冷血得视而未见不说,还将女员工送到房间后,偷补房卡,先后四次进出,性侵女员工。

28日清早,女员工清醒。但见自己赤身裸体,衣裤置旁,内裤不见,避孕套外包装赫然在目,情知不妙,电话质问曲一。曲一矢口否认,女员工愤而报警。

110民警赶忙现场,陪女员工调看监控录像,证实曲一四次进出后,彻底崩溃。民警传讯曲一,因对方坚决否认,猥亵强奸证据一无所获,只得无奈放人,不了了之。女员工喊天天不应,叫地地不灵。心情悲愤、羞辱到了极至,回家后万念俱灰,割腕自杀,以示清白。幸亏其丈夫宽厚相待,笃信妻子,寸步不离左右,好言相劝,才得以保全性命。

回到公司后,女员工抱着相信公司管理层能为自己主持公道的初衷,多次向多位主管领导投诉曲一,结果遭遇踢皮球不说,还被冷嘲热讽,数天走投无路。最终逼得女员工不得不丢下尊严,大闹食堂维权。保安为虎作伥,员工冷眼旁观,领导泰然处之。直到女员工使出最后一招杀手锏,网络发八千长文滴血控诉,在舆论的压力下,才使事情峰回路转。8月9日公司首席执行官张勇才出面发声,宣传处理决定。通告模棱两可,被网民质疑,才又决定由灭绝师太蒋芳出马,配合警方调查。

诚然,我们明白,阿里这样大的一个企业,出一二个曲一这样的败类,不算怪事,同时也知晓,企业不是法律机关,没有取证拘人的权利。可听取申诉,安抚受害人,调查一下事情的权利你们还是有的吧。你们这么大一个公司,纪检室还是有的吧,把曲一暂停工作,书面汇报事件经过的权利还是可以执行的吧。想当年,职工抢几个月饼,你们大张旗鼓大整顿,如临大敌。可如今你们干了什么,全是聋了耳瞎了眼吗?曲一是你们的中层领导,女员工是你企业一员,同处一企,以上犯下,以男霸女,以强欺弱,你们不应该过问一下吗?有话说得好:管不管得了,是权利问题,管还是不管,是态度问题!你们摆明就是不作为,怕拨出萝卜带出泥,影响企业声誉,给企业抹黑。你们的这种作法能令吃瓜群众认可吗?能不令人怀疑、指责、声讨吗?

正如央视媒体一针见血指出:一个企业,如果丢弃以人为本,那这个企业就只能“止”步了。阿里巴巴公司,你们该醒醒了!

(文原创。图片来自网络侵权联删)

2021-10-13

首先,在未确定事实真相时,女员工反映问题,对待这类问题,不管是否属实,公司都应该按照如果属实进行必要的安抚、保护,至少不能再让双方继续处于共同工作、领导被领导状态。

其次,立即调查判断因公出差、请客、酗酒等事件事实和过程是否违反公司制度,是否需要处罚。

再者,事件曝光,应该在第一时间启动危机处理。

从目前处罚结果看,公司认为被处罚者至少违反了公司规章制度(违反哪些规定,处罚依据等,在公司处罚决定书上应该有明确)。如果没有违反,或者虽然违反了公司制度,但为了危机公关,处罚力度超出了规定,那也是违法的。

至于事件指控违法事宜是否属实,那是司法部门认定和判罚的,公司在有关部门要求下积极配合协助就可。

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