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阿里巴巴遭员工实名投诉,阿里对员工真的很冷酷吗?

阿里巴巴遭员工实名投诉,阿里对员工真的很冷酷吗?
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2021-10-08

加班一直是互联网公司中最不讨喜的事。抑郁的阿里小伙长期加班,年纪轻轻便身体上透支、心理得不到安慰,于是,在网上实名控诉阿里巴巴,引发广泛关注和热议。

文章里写了他自己在阿里巴巴上班的经历:

7月时跟同事沟通中的矛盾:

我这边和同事沟通,同事拒绝并对我有言语上的攻击,我当时直接倒地,失去意识一分多钟,全身抽筋,身体不受控制蜷缩,情绪完全崩溃,淘淘大哭差不多15分钟。

被送去医院后医药费全是自付,公司后续任何没有安排:

特别让我难过事情发生后的差不多半个月,我连一句道歉都没有,我真的不知道为什么人可以冰冷到这个地步,他的主管可以这样不管事情。我被她攻击到被120抢救,连一句话都没有!

同时需要提到的是医药费全部是我自己付的,甚至120出车费160块钱都是我自己出的!公司让我感觉心寒。一分钱都没有给!

申请转岗却被分派一些简单的收发快递工作,面临被裁的风险:

我也有HRG沟通过,HRG承诺我专业知识培训,但是一直也没有,主管之前说和新人一起培训,可是也没有。

终于鼓起勇气向HRG申诉,却没有得到实质解决方案:

我打电话给集团的HRG,我又哭诉了一遍,并且得知这个集团HRG并不知道我司事情,我公司的HRG直接没有上报就是想压下来这个事情。

就是最后这件事,成了他口中的“活着最后一个稻草都不给我”,也因此让他写下了这篇与世界告别的文章。

难道阿里真的是血汗工厂?

但从网上流传出的“马云语录”及阿里的福利待遇,都能看出在马云眼中员工是最重要的:

2007年,马云说:“我认为,员工第一,客户第二。没有他们,就没有这个网站。也只有他们开心了,我们的客户才会开心。”

2014年,马云又说:“一个不快乐工作的人是不可能有创新创意的。”

2016年,马云对员工说,“我们第一的产品是我们的员工,因为我们相信,我们的员工强大了,我们的产品自然会强大,我们的服务会做好,客户才会满意。”

那么,到底是谁的错?

近年来,阿里HR的表现确实备受社会争议:

  • 中秋节阿里程序员“抢月饼被开除”

事情始末:2016年中秋节,阿里发起在线月饼抢购活动,5位安全部门的程序员为了顺利抢到月饼,利用技术手段改写内部程序脚本,多刷了124盒。然后……被公司全部劝退。参与决定的包括阿里巴巴董事局主席马云、CEO张勇等多位核心管理层人员。

  • 网曝阿里巴巴孕妇员工加班大出血

事情始末:2014年4月3日晚,网上曝出阿里巴巴一位工作6年的怀孕员工因子宫大出血死亡,阿里巴巴随后成立了事故应急处理小组。而其家属认为导致其死亡的主要原因是超负荷工作引发的过劳死,称该孕妇“4月2日凌晨12点还在为请孕假做交接工作”。另一种说法是这位员工为了不影响年底绩效考核才出来加班。

  • 双11,万名员工加班到凌晨

每年的双11,对于阿里的员工都像是一次大考。
据不完全统计,超过万名阿里员工都会在活动中彻夜盯着。今年双11也依旧如此,公司早早就已经给这些加班员工开始晒被子了。此外,后勤部还提供包括加餐食物、水果、饮料以及休息用的帐篷、床垫、被子,甚至还提供快闪按摩服务。

但是,阿里巴巴在校招的时候明确表示:不接受加班的不招。

无奈,抵不上阿里巴巴待遇好呀!

互联网行业工资高、待遇好,是许多人的共识。根据艾瑞网的统计,去年北上广等多个城市的互联网行业员工平均薪资均过万。BAT甚至按照13-15个月的月薪发放工资,更是成为了许多人所羡慕的“别人家的公司”。

欲戴王冠,必承其重。

年轻人该选择高收入高付出,还是永不加班安逸度日,在二三十岁就过上退休生活的工作心态?这全取决于你自己。

在这个世界上,只要是生存,就不会是一件轻松的事。

生活并不轻松,别太为难自己。

2016年,阿里巴巴的一名员工在微博实名发文说,终于我被你们逼死了。
这名员工名叫潘阳,2016年7月15日,他已连续工作了12天,每天加班,刚好遇到工作上的业务要和同事进行沟通。同事拒绝了他并且直接对他言语攻击。让他直接倒地,失去了自我意识。1分钟里,全身抽筋,身体控制不住的蜷缩,情绪完全崩溃,淘淘大哭,哭了15分钟。该文引来了多家媒体的转载,也让诸多网友关注!

在潘洋的微博文章里谈到,他对自己最喜欢的东西都失去了兴趣,但是他认为自己还是要表现好。一个人在深圳,他必须要让自己活下去。并且他早上看病,凌晨四点就要去挂号,他说清晨很冰冷,医院里的他显得更加悲惨。

当然,潘洋的性格和观念上还是有一些可以探讨的地方,比如说他不断地诉说:不管怎么样,一个人要在深圳熬下去!他说他情绪低落也不能表现出来,他害怕自己变成父母的负担。因为父母是农民,他是从大山出来的!其实,像他这样,装作开心,反而会带来更严重的心理抑郁。

根据他的自述,我想和大家总结几点,

  • 第一、现在的中学教育、大学教育,其实都缺少心理健康方面的学习。很多孩子缺少自我调整的心理常识以及减压的必备知识。

  • 第二、职场人经常接受一些错误的社会观念,这些观念包括职场如战场。成功似乎成了衡量人生的唯一标准。特别是让大山里出来的农村孩子认为屌丝逆袭的唯一路径就是拼命!

  • 第三、潘洋自身的错误观念。比如:强烈的要求自己要出人头地;自己没有退路,出了问题也不能告诉亲人朋友;自己不能变成父母的负担。

这都说明存在感不足。人生的意义显得稍微有些单一。这让我想起了,一些成功学的观念、心灵鸡汤、还有单一的积极心理学。

人生很多时候需要多种价值观的支撑,如果一个人长期坚持正能量,会带来坚持不了之后的崩溃。装作开心,反而会带来更加严重的心理抑郁。

所以每一个人遇到心理问题要求助,哪怕是男人也要学会示弱!试图让一个人去抗下全世界、全家庭、全家族这样的巨大的负担是任何人都无法去承担和背负的。

  • 第四、我们现在的企业缺少互联网心理学知识,只有管理没有心理。

人在正常的情况下实际上没有重压,生活简单不太会出现问题。如果在持续的压力下,人就会无法承受重压带来崩溃。

这篇微博里,潘洋始终在问的这句话:自己做错了什么?

我想说的是,错的不仅仅是他其实潘洋发出的这篇微博,就可以看作是一个心理患者对社会发出的求救,在向他的亲人、好友发出的求救。如果我们能在潘洋发出求救的时候,给他更多的关怀和关心!那么任何人的心理问题其实都是可以得到解决!

企业应该重视员工的心理健康

我常年给世界五百强的企业培训,这个过程中我发现,大企业最喜欢灌输价值观,灌输企业文化的培训,而对员工的心理健康心理成长并不重视。很多企业只是在年终带大家去旅游,而这种一次性的旅游并不能消除一年的压力;还有的企业年终进行减压的培训,想在培训中把大家逗个乐,就把一年的压力解决了,实际上这也是不行的。

其实人们在大脑负荷极大还有精神负担下,人们的情商就会遽然下降,智商也会下降。所以职场上的人际关系处理会有更多的冲突和问题。这都是企业缺少的常识。

所以,我们必须要让员工学会自我调整,学会如何在办公室这有限的空间里,有限的五分钟休息时间,甚至是上厕所的时间学会嵌入式的减压。在互联网时代,在速食时代,员工的大脑负担负荷特别严重时,如何学会对大脑的模式进行切换。

关注小明的两个原创头条号。《赵小明心理团队 》与《心伙伴》~被头条网评为2017年度最火的心理类专栏。

赵小明丨央视财经频道特约心理专家

2021-10-08

我在阿里待了6年,是这么多年待得最长的一家公司,如果冷酷,会这么长吗?

这需要从两方面来说:

在归属感上,阿里做得非常好,离开多年后,还会以是阿里人为荣。阿里的氛围、环境等都与国际接轨,这点应该没人反对。在待遇、福利方面也是不错的,比如幼儿园、福利房、交通补贴、体检、餐补等等各种都很周全。

在KPI考核上,确实很残酷,严格执行361制度,也就是10个人中,3个优秀、6个普通、1个不合格,连续两次1会被淘汰。

总体来讲,阿里讲究的是价值观,也就是阿里味儿。

有没有阿里味儿,是能否在阿里待下去的关键。

2021-10-08

阿里巴巴现在已经有历史超过20万名的员工,在职员工也有8.6万名,而阿里巴巴是我认为可能企业文化做的最扎实的(当然某些人叫洗脑),在文化的背后本身就是规章制度的强制认同,阿里巴巴被员工实名投诉本身也是正常的,毕竟企业文化不可能让每个人都一直认同。

除了阿里巴巴,还有华为也被诟病企业文化,华为的狼性文化有一个故事是,有个员工加班最终家庭不美满,员工想离职,而任正非表示说:“如果你老婆不支持你,你可以换老婆啊”,引发行业一片热议。

阿里巴巴企业文化到底有什么呢?

1、阿里的员工归属感是互联网中最强的。

阿里巴巴的是企业文化驱动的,公司的HRBP是最强的部门,而阿里巴巴筛选员工就是以文化认同为吸纳,在KPI里面有50%的评分就是文化价值观的认同。

而阿里巴巴的价值认同做的相当的好,很多离开阿里巴巴的人也以阿里巴巴为荣,马云还为离职员工创办同学会。同事之间叫同学,离职叫毕业,而在公司内部还存在着一个部门叫“离职人员组织文化部”,每年还举办阿里同学会。

2、阿里巴巴的福利薪资很高

让员工认同的另一个关键就是工资要给到位,而且要超额给到,只有超额给到才能让员工对企业认同,阿里巴巴不仅有幼儿园,补贴,还有大学,餐补也很齐全,股权也很多。所以阿里巴巴平均薪资可以做到60万元。

3、严苛的KPI

阿里的KPI很严格,严格执行361制度,也就是10个人中,3个优秀、6个普通、1个不合格,连续两次1会被淘汰。3.25分就是不合格的得分,很多人都得过,而得了的人通畅没有奖金,也会很难受。

你想去阿里巴巴工作吗?

2021-10-08

我自己和阿里的人有过接触,而且是不少人,就两个感觉:1,工作压力确实大,加班是常有的事;2,同事之间兄弟情还是很深厚的,不存在冷酷一说。

阿里巴巴最早开始时,靠的就是中供铁军,靠推销员一个个客户积累,才有了今天的阿里帝国。所以,铁血就是阿里文化里不可或缺的。如果你不是这样的人,你可能无法融入阿里,离开就好了,不必撕破脸皮。

当然,阿里对业绩好的人是非常大方的,2000年初,很多阿里销售员都可以全款在杭州买房,年薪有些高达百万,你想想那是什么待遇。但是,这些中供铁军的付出,绝非一般人能做到的。几个人住一个小房子,每天出去见客户,基本上一个接一个的见,吃饭时间都很少。这是阿里的野蛮扩张时期。

有兴趣的可以去读读相关的资料,介绍的还挺详细的。

互联网行业看似光鲜,但是竞争非常激烈,阿里是一个强运营公司,腾讯是个强产品公司,但两家公司加班都很厉害,包括华为,大家应该也都知道,薪资很高,但是加班也是常态,甚至办公室桌子下面都有铺盖,累了直接躺着睡会。

工作强度和薪资是成正比的,金融行业也是如此,你以为投行那些年薪百万的金领很轻松吗?一样的加班。

加班没什么好抱怨的,这是一个常态,而个体的投诉反而是个例,说明你不适合这个公司或者行业,可以考虑转行或换个公司。

世界本来就是适者生存,没时间矫情。选择你能接受的,或能接受你的。

2021-10-08

这个话题的起因是 2016年一名叫潘阳的阿里巴巴员工,在微博实名发文说,阿终于我被你们逼死了。

2016年7月15日,他已连续工作了12天,中间没有周末休息并且每天都加班,并且这段时间的工作并不顺利,中间和同事产生了小矛盾,导致他情绪失控,倒地大哭了15分钟,之所以被引起广泛关注,并不这名员工遇到了比较少见的事情,而是这件事发生在阿里巴巴,阿里巴巴在中国知名度太高,很少有负面新闻。


1.首先介绍下阿里巴巴,阿里巴巴是中国最出名的互联网公司,以马云为首的18人于1999年9月9日在浙江杭州创立的公司。员工有几十万。他的管理制度还是很严厉的。采用绩效考核制作,如果绩效考核被打3.25,这是阿里员工最大的噩梦,直接被开除。首先介绍一下阿里的绩效考核,考核分为3个档次,3.75是超出期望,3.5是符合期望,3.25是未达到期望。一个团队中只有20%的人能拿3.75,70%的人可以拿到3.5,另外10%的人则只能拿到3.25。拿到一次3.25,影响年底绩效奖金的发放;拿到两次3.25,则会被开除。

2。看了这个考核制度你就会发现,工作压力是非常大的,入职之前这个情况你就应该很清楚的


看了这个病例,你会发现这个员工只有22岁,年龄非常小,能够进入阿里工作也是非常优秀的。这么小的年龄刚开始工作,不能够和同事之间相处也是很正常的,导致这次事件的发生主要原因并不是工作了很长事件,而是中间和同事产生了矛盾。如果换做一个年龄稍大,工作多年的,会很好的处理好这个问题。


简单聊几句,谢谢

看到这个问题真的是不敢相信呢,据我所知,阿里的薪资水平很好的。

并且,根据市场调查,阿里巴巴是员工最喜欢的企业之一,很多喜欢他肯定有它的原因,而企业的员工最在乎的是什么,对于这个,马云曾经也提到过,员工其实就在乎两点,一个就是工资,还有一个就是干的是不是开心,而马云的阿里巴巴把这俩个方面做得,相比于其他的企业的更好,我们一起看看员工喜欢的阿里巴巴?

而在这关键时期,阿里巴巴的CEO马云在前两天的一段演讲被翻了出来,瞬间刷爆了互联网和朋友圈。演讲中,马云义愤填膺,首先强调了一个企业的士气是多重要,会后就说很多跨国企业,非常喜欢给高管们不断涨工资,马云认为这种行为并没有多大意义,相比于众多高管的超过年薪,每个月多个三五万对他们来说,并没有多大影响,也不会让他们有多在意,然而如果把这个钱,分给底层的普通员工,情况则会大不相同,每个月只需要给员工涨个三五千块钱,他们就会十分感谢,加倍的为公司效力,并且重申了士气对于一个企业来说的重要性。


其实这早已不是马云第一次在演讲上阐述自己的心声,在不久前马云曾经也号召各大快递公司,为基层的快递员涨钱。

但是员工的工资真的涨了么?那无疑是肯定的,阿里巴巴也被国内互联网圈成为最壕的公司,早在阿里IPO的时候,马云就稀释了股份,让当时的每个员工都能持股,并且在每年的4月30号,的这一天里,阿里员工的身价就又攀上了一个新的台阶,这一日子就是阿里发布年终奖的日子,并且阿里每年的年终奖都十分丰厚多达10个月的工资,最少也有三个月。

阿里的薪资更是高的吓人,就拿基层的资深员工来说吧,他们每个月的工资能达到两万多元,仅仅只是资深员工的薪资就如此高昂,你想象一下“阿里人”的薪资待遇是多么恐怖,在思考一瞎,他们的年终奖,用令人咂舌四个字的形容不为过吧?并且豪车也成为了“阿里人”的标配,开发人员买奔驰,PD买奥迪,设计师买宝马,真的是想不服都行。你还说马云是“骗子”么?

如今在校招的分口浪尖上,众多知名企业都想去名校,招到心仪的员工,扩充实力,而阿里切不以为然。他们认为名校不一定都是人才,而且没学历的也不一定出不了人才,阿里曾经有一个保安,就是一个鲜明的例子,自从他转到了产品岗位上,瞬间迎来的第二春,如今已是升价过亿,成为了阿里的“传奇”。

阿里的公司氛围也是非常的完美,虽然阿里的每日的工作量大,但是马云并不担心,也曾经放出豪言,开价四倍你都挖不走“阿里人”。事到如今是想默默的问一句阿里还找人么?如此的待遇你心得了么?

2021-10-08

互联网公司不加班的有几个?大部分公司都是带负荷在做事,吃不了这碗饭你可以不吃嘛!

就比如头条的上班强度也不小啊,也不都是很晚才下班,我认识一个朋友经常加班,1点2点是常事,上班一直上到大年30才放假,没几天又回到了岗位。

这是互联网公司常态,年轻人要是连这点苦头都吃不了,那就真的不适合在互联网公司干。

话说回互联网公司福利待遇都不错啊,不管是吃的还是其他福利工资,在业累也都算领先了。所以赚钱都不容易,实在不行就换一家公司,在这个行业不行那就换一个行业。

况且阿里巴巴员工大部分都是很认可这个企业的,觉得再这里上班有目标,有激情、团队有人情味,难道就因为这一件事就把一个优秀的企业定性为“冷酷”的公司?

我看是有人别有用心,故意散播也不知居心何在。

2021-10-08

在阿里巴巴工作,连续加班,压力很大,这些都是事实。

关于连续加班,阿里人中流传着这样一个故事,说的是一个日本人应聘阿里的工作。在面试时,这个日本人自夸道,我们日本人可是最吃苦耐劳的民族了。加起班来像一头牛,耐力持久,而且不会抱怨。之后这个日本人得偿所愿,进入了阿里。但仅工作了一个月,这个日本人就提出了离职。他说,我原本以为日本人是最能加班的了,没想到遇上了更加拼命的阿里人,实在是甘拜下风,还是回日本好了。

听完这个故事,阿里人往往会心一笑,接着继续埋头工作去了。

关于工作压力大,阿里人最大的噩梦应该就是绩效考核被打3.25。简单介绍一下阿里的绩效考核,考核分为3个档次,3.75是超出期望,3.5是符合期望,3.25是未达到期望。一个团队中只有20%的人能拿3.75,70%的人可以拿到3.5,另外10%的人则只能拿到3.25。拿到一次3.25,影响年底绩效奖金的发放;拿到两次3.25,则会被开除。

我曾亲耳听到过很多阿里人说,自己晚上做噩梦,是关于绩效考核被打了3.25。

不仅是阿里巴巴,同为领先IT企业的腾讯、百度、华为等公司,连续加班、压力过大的现象也都存在。中国30多年来在世界上迅速崛起,这种疯狂的速度,被称为是“中国速度”,这背后则是拼命的加班加点和巨大的工作压力。身在职场的你我他,只能适应这种情况,跟上这样的速度。

当然,在努力跟上这种速度的过程中,肯定会出现不适应的现象,就像阿里的这位员工潘阳一样。

看了他对阿里的控诉,字里行间流露着无助和无望。连续的加班,和巨大的工作压力已经让他处于崩溃的边缘。而7月15日那天,和某女同事沟通工作时,同事拒绝了他,并对他有言语上的攻击,直接造成他倒地、全身抽搐、失去意识。

事后,虽然这位女同事没有联系他,也没有向他道歉,但他说:“我明白不全是她的错,她只是压死我最后一个稻草。”

潘阳愿意原谅这位女同事,就说明他同情处在同样高强度、高压力工作环境下的伙伴;而潘阳自己需要的,能够治疗他抑郁的方法,就是能让他感受到来自他人的同情和关爱。

在他的描述中,他的领导以及公司HR确实给予了他一些帮助,比方说帮助他沟通获得道歉,比方说帮助他申请换岗等等,但这些帮助,对于那时的他来说,还远不能安抚他内心的创伤。

这样高强度、高压力的工作,是每一个自强不息的职场人不得不面对的大环境。对此,马云说自己能做的是:“阿里要坚持让一群有情有义的人,一起做一件有价值有意义的事情。”

我也认同这一解决方案。

想要让自己的努力付出有意义,那就应该选择去干一件有价值有意义的事情,这才对得住自己;而想要让自己能够在这严峻的环境里坚持下去,唯有和一群有情有义的伙伴共同面对,唯有相互的关爱与帮助,才能支撑我们顽强地坚持下去。

2021-10-08

工号为105751的阿里巴巴员工潘阳,在微博实名投诉阿里巴巴,称因连续加班、工作压力过大导致抑郁症发病。结合这段时间阿里频出员工管理的负面事件,我们可以认为阿里巴巴是一家对员工很冷酷的公司吗?

答案当然是肯定的,是的,阿里巴巴是一家对员工很冷酷的公司,这不容否定。我们将在下文就事论事进行分析归纳。

连续工作12天,同时每天加班,周末需要值班--这已明显违反了劳动法关于加班时间的规定,这就是冷酷无情的作为!

本人潘洋,阿里巴巴国际事业部外贸综合服务一名同学,7月15号,已经连续工作12天,同时每天加班,周末需要值班,因此没有休息,岗位是拍档运营专员,类似和我司合作公司的运营培训以及处理紧急比较麻烦的问题,就一个问题和公司后台同事沟通,客户和拍档有个申请特别紧急并合理。
……在阿里一年我付出了太多,在7月份晕倒抽搐前,差不多有200个工作日,我差不多加班150多天工作日,我真的很努力,我人也很好,每次想到这些事情我真的不明白!我真的很累,死亡对于来说会很轻松。我终于可以不用莫名其妙的哭,我终于可以告诉全世界我得了抑郁症,我不再担心我是否在深圳还能活下去,我也终于不需要再掩饰自己的悲伤,不需要装作一点事情都没有,我终于可以开心的笑着说。阿里巴巴HRG,善恶终有报,天道好轮回。不信抬头看,苍天饶过谁……

劳动法规定,每周工作40小时,每周至少休息一天……200多工作日,差不多加班150多天工作日--阿里明显违法--如此违法的行为不叫冷酷叫什么?

我被攻击到120抢救,医药费全都是自己付的,甚至120出车费160元都是我自己出的!--这行为也叫人心寒冷酷!

……同时需要提到的是医药费全部是我自己付的,甚至120出车费160块钱都是我自己出的!公司让我感觉心寒。一分钱都没有给!同时HRG表示这个不算工伤,休假期间工资也是一半。我和HRG沟通,申请是否能够给予一些补偿,对于我经济上的损失以及医疗费。第二申请换岗。HRG表示会努力争取,会找集团最大HRG。可是后来告知我的是钱一分钱没有,因为劳动法规定这种不算,没有出血。120抢救费拿票去报,第一票不在我这里,第二怎么报,是报商业保险还是公司,公司报销财务严格收据怎么通过,商业我很多医院发票都没有理赔120出车费怎么报?我的重点也不是160,只是这真的让人寒心。……

这种在公司出事送医院的几个钱还要员工自己掏腰包,阿里这点简直冷酷到无耻,比小公司做的还差。缺少温情,缺少关爱,没有人性化管理的阿里,难道不是冷酷公司的一种表现吗?

拼命三郎工作能力不差却也承受不住阿里的绩效考核压力--这也是阿里冷酷的铁证!

……我工作能力不差啊!部门新人30多个人培训我是班长,第一季度我就拿了3.75,阿里同学知道新人一进来转正第一个季度拿3.75多不容易,我不敢全部是我的努力,但是我真的不差!……我真的放弃了,我不想再搞了,我累了,阿里巴巴,每天压力超大,各种绩效考核,加班加点,参加各种项目,价值观,整天工作头脑紧绷,经常被客户骂,莫名其妙投诉,我还要微笑面对客户,只要稍不注意就会有3.25,一年全部白干了,奖金是,而每月发的基本工资只能在深圳勉强生活,可是我都在拼命的去工作,从来没有说啥,就算我工作晕倒抽搐,我就要一个工作学习成长的,以后我离职也不怕,但是你连一个希望都不给我……

看了这段记叙我才知道,阿里如此考核,每月只发基本工资够勉强生活。怪不得有阿里员工宁愿辞职去管厕所,还有阿里巴巴孕妇员工为年底绩效考核加班出血死亡。

马云员工离职两点论,要么钱给得不到位,要么工作不开心--马云,你做到了吗?

有人说,加班是给你挣钱的机会是一种福利;有人说年轻人要离开舒适区去努力才能成功;有人说高收入就应该高付出;有人说为了赶超发达我们必须加班奋斗……毒鸡汤满满的,鬼话连篇。如果每个人的生活有保障不为生存压力和养老的压力,鬼才愿意离开安逸区。

在大千世界里,有冷酷的公司如阿里,也有温情到有情绪假的人性化公司。工作是为了改善生活,如果生活得不到改善工资再高又有什么意义?年轻时拿命换钱年老时拿钱换命是一种落后的职场生存模式,这种落后的模式必将被社会的进步扔进垃圾桶里--不信,请到北欧企业探索什么叫工作和生活的未来!

阿里对员工真的很冷酷,这不可否认,也不容置疑!也不允许狡辩!不要说干不了你可以辞职不干呀!当多数地方都是丛林般残酷时,你又能躲到哪里?

内心脆弱的人还是不要去阿里这种KPI考核严重的互联网公司就职,我结识的几个阿里员工无一不是每天工作到深夜,他们没有定时定点打开,但是必须完成考核。每天必须钉钉日报。不过每个人身上都是满满的正能量,干劲十足,他们称之为阿里味。为阿里点赞。

阿里的一个优秀员工薪资堪比中小企业老板收入欲玉带王冠必先承其重。没有投入哪有这些收入?

说到这里再谈一下BAT里的百度,我所认识的几个百度员工无一不是得过且过,百度能有今天从员工的态度也是完全可以看出来的。

创业者还是保持一颗阿里心更好!

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