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被公司辞退是不是就意味着自己不行?

2020-05-12

被公司辞退会很焦虑沮丧的,辞退的原因是多方面的,也不意味着你就不行,也许你能力很优秀,但你某方面肯定有不适合这家公司的地方。

被公司辞退人力资源部门会跟你谈辞退原因的,为了照顾你的面子,有的真有的假,你要分析。查找自己的问题,以便在下一工作中要吸取教训。

如果你是在试用期内被辞退,大多有可能你的能力还没达到本岗位的要求。

如果你已干了一两年补辞,有可能你的能力跟不上本岗发展的速度,有可能你自己很优秀,但与同事的协同配合欠缺,还有可能在人际关系、工作态度,工作业绩等方面存在问题,还没有真正融入到公司的企业文化当中去。

离开原公司的原因很多,只要你自己不断完善,充满信心,会有一个更适合你的工作在等着你,等你展示发挥你的才能。

2020-05-12

被公司辞退是不是意味着自己不行?

我个人认为被公司辞退包含着多方面的意思,并不能说明自己没有能力。

例如,现在有很多大学生到公司面试或者实习,都有可能被打包回家。既然能到公司面试或实习,就说明在这一方面是存在一定能力的,不然人家公司也是直接会让你打包回家的。

被公司辞退更大的原因其实是下面两种。

1.如果是在公司里做了有那么长时间突然之间被辞职了。那就说明你在这一方面做的是不够好的,也只是不够好,但并不是证明你能力行不行。或许你在做某些事的方面不是特别细致,马马虎虎什么的,但这只是自己的态度问题,能力问题的话,能进到公司工作的能力肯定也并不差。

2.被辞职了,要么就是自己的问题,要么就是工作的问题。可能对于自身的一些情绪问题和家庭问题无法及时的处理,就有可能给工作带来困扰。可能某些特别重要的事情被个人影响,虽然对你没有什么特别大的影响,但是对公司影响可能会比较大。也是一个被辞职的重要原因。这也并不能证明你的能力不行。

其实我个人觉得个人对公司的影响和能力对公司影响同等重要。在职场中处理好自己的情绪和私事很重要。一般公司看重的是人品和能力。如果你没有好的能力也无法被伯乐所识中。

2020-05-12

「问题解读」

辞退跟能力行不行,不是必然关系。只有具体搞清楚辞退的原因,才能间接的判断能力的问题。

一、公司原因:

1.企业经营困难,断臂自救;

2.经营方向调整;

3.丛林原则;

4.受疫情波及。

二、个人原因:

1.年龄待遇;

2.得罪领导;

3.工作违规;

4.道德问题;


一、针对公司原因

1.企业经营困难,断臂自救

自19年开始,各行各业进入深度的调整期,贸易战已经让各大企业伤了筋骨,还没等缓过来,疫情的推波助澜,让本已风雨飘摇的中小企业,更加是雪上加霜。而企业几个月没有资金入项,但是员工的工资等费用还是得兑现,企业也只能缩小公司规模,精简人员架构,只有熬过了冬天,才可能迎来希望的春天。

而这种背景下,你如果不是公司核心骨干员工、也不是不可取代的岗位,那么很不幸,你就是这波调整中的不幸者,当然企业裁员也会依据能力来评估,也就是你被裁的时间越早,那么你的能力肯定是比后面被裁的人要差点,这是毋庸置疑的。

2.经营方向调整

公司以前的经营策略是重视线下实体,由于疫情的影响,死守线下只有死路一条,所以只能加快打通线上,精简线下,做到线下+线上同步发展,这时候原本精兵强将的线下就要进行资源整合,而整合就面临你站队的问题,你跟的领导正好是新合并部门的领导,那么你位置就会想对稳固;反之如果是你领导的死对头上位了,那么你被裁也只是时间问题。这种被裁,就无异于能力的高低,完全取决于你站的队,站错了,不裁你那裁谁?

3.丛林法则

职场也遵循丛林法则,强者恒强,弱者就只能任人鱼肉;狼群中狼王拥有绝对的领导权,但是要想挣到这个位置,必然会有流血战争,成王败寇不过于此;年轻力壮的自然会比老态龙钟的有竞争力。有些企业不就光明正大淘汰35岁以上的员工么,按理说工作10多年你的经验、技能都是远远胜过年轻人,但是就是因为你不再年轻,就必须给年轻人腾位置。你输给的不是能力,输得是岁月。

4.受疫情波及

这个涉及到一些敏感话题,就不深入展开,但是你只要亮出的是湖北42开头的身份证,估计在外省的工作,有一部分人就是不会太顺利,至于为什么,大家就自行去脑补,这个也跟能力没有必然联系。


二、针对个人原因

1.年领待遇

做为个人,好不容易在职场摸爬滚打,熬出一点成绩,付出的努力也有了回报,随着年龄的增长,收入或多或少也在增长。而这些对于企业来说,员工的负担也就越来越大,在公司看来我花这高的代价,都可以找2个职场小白来,省出来的薪资空间能干更多事。如果你是这种,那么你的能力就不是被辞退的主要原因。

2.得罪领导

这个就很好理解了,职场就是个大染缸,你不可能做到任何人都喜欢你,哪怕你平时再谨小慎微,你遇到一个三观不合的领导,也许就是你一句没有任何恶意的话,人家就是要针对你,随便给你穿个小鞋,你的日子就不好过。再遇到公司有精简架构的方向,那么你进入第一波裁员名单也不足为奇了。

3.工作违规

这个工作违规就不是说你上个班迟到、早退的问题,而是你上班,由于你能力太强,你干完本质工作,还有很多精力,于是你用上班的时间接私活,而天底下哪有不透风的墙,久而久之公司领导发现了,你就是再怎么解释,你没有怠慢你的本质工作,你也不可能洗掉你上班时间干工作无关的事这个罪名。这个被辞退,可能还是因为你能力太强造成的。

4.道德问题

很多公司禁止办公室员工谈恋爱,就是不想工作中掺杂太多私生活。而有些人就是因为个人作风问题,顶风作案,不顾禁令,你如果不幸中招,那被辞退也不冤。


被公司辞退,特别是特殊时期,不论你是有能力还是能力一般,一定会有很多负面的影响,毕竟你不是主动性的离职,你是在没有任何准备的情况下被离职。那么你可能几个月都要面临继续找工作的问题,而离职找工作跟骑驴找马,心态绝对不一样,特别是19年裸辞到现在还没找到工作的人,简直是煎熬。

当然,你分析了公司、个人原因,还是被辞退,自身也还是要正视这个问题,不要逃避,事情都发生了,不管因为什么原因,你都要坚强,毕竟职场没有铁饭碗,只有不断武装自己,才能在职场走得更稳更远。

2020-05-12

不全是,但基本是的。

01大多数情况,是你个人不行

一个人混到被公司辞退,肯定是因为自己在某些方面没有满足公司的要求。

既然达不到公司的要求,那么除了辞退你之外,公司还有什么更好的选择呢?

所以有时候也不怪公司把你辞退了,而是你真的让公司不得不辞退,最终导致这样一种结果,完全是自己一个人造成的。

如果说不是因为自己不行,那么公司为什么这么多人单单辞退你,而不是辞退别人。只因为别人还能够为公司创造价值和效益,而你却做不到这一点。

02少部分情况,是公司没有你的岗位

公司永远只是一个利益体,只要你能为它创造利益,你的存在对它而言才是有价值的,否则你再优秀对它来说也分文不值。

所以这就表明,除了大多数情况是因为你个人确实不行,公司只能开除你之外,还有一个可能就是你的价值,在公司体现不了。

类似的例子想必大家也经历过,也就是公司因为发展的需要,做出了战略上的调整,而调整后你所在的岗位就没有了。

既然已经没有岗位能够提供给你,那么显然,就算公司顾及以往你做出的贡献,而不愿意辞退你,但也依旧不得不辞退你。

因为接下来的日子里,你的存在对公司依然没有任何的价值。

所以你要说被公司辞退是不是完全意味着自己不行,那肯定不是的,只是说你的价值不在公司能够利用的范围之类,可能是你本身没价值,也可能是公司不需要你的价值。

但是话说回来,如果自己之前有价值,现在完全没有价值,多半是不大可能的。

因为岗位之间都存在着一些共通性,你之所以没有价值了,只能说明你在之前就已经没有多少价值,而经过调整之后价值一点都不胜了。

我是@次等大叔,专业书作家,著有《从零开始学招聘》,合著《HR软实力》,今日头条等多平台签约作者,10年人力资源管理工作经验,从事企业管理咨询、生涯与心理咨询,自媒体变现辅导,欢迎点击主页,查看更多分享!

您好,我来尝试回答一下。

在工作中遭到雇主的辞退,确实不是一件好事情,也需要合理反思自己,但当然也不意味着说自己“不行”——实际上因为一件具体的事情,就普遍化的否认自己干什么都不行,失去希望和目标,都是不应该的,也是不科学的。

要知道,在漫漫人生路上,坎坷挫折总会是有一些的,或大或小,如果因为暂时的不顺利就全面否定自己,那那些经历过挫折而最后成功的名人怎么说?比如乔布斯被自己创立的公司开除,褚时健坐过牢,以及剽悍一直猫10万积蓄创业写作最后只剩下几十块钱、彭小六北漂失败回镇江老家。

这些牛叉的企业家和当今的IP,都经历过巨大打击,但还是成为了很厉害的人。

好了,鸡汤说完了,我们来冷静梳理一下,这么看待这件事情,以及怎么从中汲取教训让后面的路走得更好。首先,这是一个匹配性问题,也是一个中性的角度,你或许很有能力,但你的能力不适合这个岗位,那你应该问自己是否清楚自己的能力优势,以及是否有更好的职业匹配?
其次,是不是公司的战略调整和组织规划转向了,导致你这个岗位和部门变得不需要了?这种情况下,你在这个岗位的能力对公司确实是没有用处的,被辞退也是正常。不过你要问一下自己?为什么没有早一点理解公司的发展战略,把自己变被动了?
第三,也有可能是行业性的下滑,现在的商业世界变化快,很多传统产业都在转型或者淘汰,如果你就是在这样的行业和公司里,因为公司效益不好,做裁员动作很正常?
第四,是不是因为疫情影响,导致公司突击裁员?那这样只能说运气不好,不过如果同一个部门有人留下而你被辞退,那你就要思考为什么你不是其中的优秀者?
第五,最应该反思自己的,就是自己在工作上不努力,已经长期业绩不达标了还不做改进,那你的职业动力在哪?职业素质是不是也需要提升一下了?

总体来说,就是以上几种情况,你可以自我对照一下,找出具体原因和具体应对办法,不要沉浸在负面情绪里太久。无论如何,它只是一种负面反馈,但我们可以让未来变得更好。

有时候,对公司和员工双方來说"既解救了鸟儿,也让鸟笼得以释放"这是对彼此的最好的说明。

危与机同时存在于被辞退中,关键看自己更想选择危还是机。有很多被辞退的员工,事后也证明当初老天是多么照顾

退一万步讲,只有自己对自己有信心,才能在下一份工作中摆脱被辞退。

2020-05-12

被公司辞退的原因可以是很多,但是有一个是不能忽视的,就是争取自己的经济补偿金,这才是当务之急。

2020-05-12

就问你一个问题,一个人被分手了就意味着是TA不好?我想大多数人一定会说:这也许只是两个人不合适。

所以,在我看来一个人被辞退就一定是他能力不行吗?答案自然也不一定。

大多数被辞退,背后更真实的原因是你与公司不匹配。

我有一位朋友之前是做健康类电商产品的运营,因为公司初成立该部门,而公司又不愿投入过多资金去做热启动,在团队配置上也人手不足。所以领导觉得是朋友能力不行,辞退了他。

朋友离职后去了另一家医疗器械类公司,因为公司已经在电商类经营了许久,有思路、有方法,朋友在公司做了一年运营主管,经理离职后他做了部门领导。在他做的那一年,公司业绩从2000万做到了5000万。

所以,个人认为大多数被辞退、被离职的背后,是当前企业的现状与你的能力之间存在错位。

如果被公司辞退就认为自己不行,那我个人认为你还没有想清楚成就一件事一定不是一人之力,而是天时地利人和。

有一种被辞退,是基于公司的战略优化需求。

在职场想要减少被辞退的概率,一定要进入公司的主营业务范围。从公司战略结构优化的角度看,那些在业务边缘的员工更容易被辞退。

例如我们常听到,某大厂因为某项目变现困难或公司经营收紧,而将某部门一锅辞退的情况。

我们或许能说一个人被辞退或许与他的个人能力有关,而一个部门的员工全体被辞退,则是这一个部门的人能力都不行吗?显然也不是。

有一种辞退则是公司为了更好的优化人力资源结构,节省公司人力成本。

小张是公司的运营副总监,前段时间他也被公司劝退了。小张心里却很坦然,因为他清楚公司近一年来业绩一直不佳,老板一直迁怒是运营不作为,做为中层领导必然需要担责,所以运营部门的人力结构调整是必然的。

而从老板的角度看,团队里只需要一位非常成熟的职业经理人,带着学习能力强的新人已足够完成相应工作。所以小张做为中层被离职也不偶然。

因此,你能说小张的能力就比职场新人差吗?显然是因为公司觉得小张的性价比没有职场新人来得高而已。

结语

不要因为被辞退而怀疑自己,或许你更该去分析这次被辞退的主客观原因,才更有利于寻找更好的工作机会。

关注@人在职场lily ,与我共品职场百态。

2020-05-12

首先明确一下,被辞退并不代表你就都不行,只能说,你某方面不适应这家公司,或者这家公司不适合你。但如果是被动被公司辞退的,那一定要反省原因,查找自己的问题,避免在下一个工作中重蹈覆辙。

如果是在试用期间就被辞退,那很有可能是你的专业不对口、能力水平不达标、或者你不能适应工作岗位。公司辞退你总是有恰当的理由,你可以认真想想为什么因此被辞退。下次求职,要避免这些问题,找到更适合你的专业特长的岗位。

如果你已经正式入职,一段时间后仍然被公司解雇辞退,那就要更多考虑你的情商、人际关系、工作态度、是否遵纪守法以及你自身的“性价比”—能不能为公司带来相应的利益。另外,你的观念和公司企业文化、经营理念、管理模式是否格格不入,唱反调、拖后腿、拉仇恨的员工,没有公司会喜欢。

每个人都有自己的优点长处和缺点不足,你在公司要做的就是扬长避短,同时绝对不能犯原则性的错误,否则肯定一票否决被辞退。具体入职后就应当认真学习公司的规章制度,按章办事。

总之,被辞退虽然不代表你就不行,但肯定有不足之处。让公司、同事去适应你不可能,只能你自己积极改变,适应你的工作!

我是云雀,喜欢我记得点赞和关注我,谢谢!

2020-05-12

你好,我是青哥很高兴由我来为你回答这个问题。下面我用视频来为你分析一下:

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2020-05-12

被一家公司辞退不是自己能力不行,而是不适合这家公司,跟老板理念上不痛,或者公司文化上不合适。

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