1. 首页
  2. 问题详情

马云说的996是否真的适合现在的年轻人?

马云说任何公司不应该,也不能强制员工996,间接说明了996是不合时宜的。

年轻人需要努力工作和学习,但坚决反对超负荷的工作量和透支身体、透支未来,不要让年轻的一代到了四十岁就累趴下了,成了企业的负担和裁员的理由。

国家希望的是身心健康的一代,是对祖国抱有希望的一代,而不是996的产物、向钱看的一代。

2020-05-23

中老年人早己实行。

2020-05-23

'早起三点半,地头三顿饭,晚上加班干,誓为人类做贡献'的年代现在回想仍然历历在目。现在年青人讲究吃穿住行,惧怕吃苦耐劳,缺乏传统教育。马云说的996适合有理想.有报负.不怕苦.不怕累.顽强拼搏,敢想敢干的年青人。想创业首先具备'长征精神',抓住机遇,审时度势,努力工作,开拓进取,才能到达胜利彼岸!谢邀

我觉得要看个人,有的人趁年轻敢打敢拼,为了多拿钱他觉得996加点班无所谓;有些人则是更看重身体健康和私人空间,他认为996阻碍了他的个人,所以不喜欢996。一切要从自己的内心出发,喜欢就干,不喜欢就辞职拉倒

适合,年轻的时候就要多吃苦,多努力,否则拿什么去和别人拼呢。越努力越快乐!年轻人的精力和潜力是无限的。

2020-05-23

不是适不适合!没有人适合持续的加班工作。

是形势所迫啊。

网+之后,有一个弊端刚露苗头——制造业和销售终端,开始集约化(这是本人原创的提法)。

大意是,

1、互联网市场会自然过滤加工制造业,凡是符合互联网特征的企业,会忙死。互联网特征的企业包括掌握材料上下游、生产智能化。这些企业反应速度快,加工成本低,一线人力少……为销售终端提供“搏眼球”的高性价比产品。

2、销售终端开始集中。比如,原本,全国有上亿家商超满足人们生活所需。现在不用,在网络端有100万个就足以满足消费需求。

结果是,

1、生产端,能生存的企业忙死,为了节约成本,加班成了常态。我在上篇回应“劳工工作时间是30天,还是20天”中提到——“现在能加班的企业,生命线粗黑;清闲的企业命悬一线”,就是这个意思。

2、销售端情况类似。包括直播、网店……正在聚合销售终端,数量正从由上亿向100万集中。造成的结果与生产端类似,累尚活着,闲则危险。

这恐怕也是除中国大陆之外的世界各经济体,在限制或不鼓励电商扩大的原因之一(另一原因是中国式支付系统在他们那不可能实现)。

这种由网+带来的残酷后果,正在一点点显形。

2020-05-23

马云申明996是自愿所为,并非是强制性规定。偶然朝九晚九,一周上六干办,在企业里并不稀奇。长期以往,违法悖情,社会不容!

2020-05-23

年青人应该敬业爱业吃苦耐劳,踏踏实实地劳动工作。

2020-05-23

任何工作和时间应视具体情况具体分析,既不能一刀切,也不能随心所欲。

某种技术活丶需要大量时间丶人力的,可任人适当劳逸结合,想干久就干久,想停下就停下,不能一味无休止,不能累坏。

有些无关紧要的日常工作,还是提倡大众化的准点制,不要白天不忙,黑夜大赶。

加班加点都要相应加薪加奖,不能成为老板的外快。员工要有职业精神,上班时间尽心尽力,要有效率和能力。

总之,特殊行业有特殊要求,不能千篇一律。尽可按照国家丶行业丶企业的规定,准时上班丶准时下班。有承包的团队可按团队精神调整作息时间,但与外人无关。一切都按正常法纪进行,法定外加班纯属个人意愿,不作为考核。如果作考核,就一定要有奖赏的双相制。

2020-05-23

这其实真的是个很复杂的问题,996的问题不仅仅是上班时长的问题。

从一开始我就是明确反对的,我反对的不是996本身,甚至表达过短期(项目赶工)的996是非常正常,且大部分员工也不会抗拒的。

也多次表达,很多行业长期以来本身一直就是996的,比如一些劳动密集型企业,相比之下IT男理论上存在划水的可能,而流水线的工人还没这个可能。。。

我反对的是996这个概念不能成为常态和默认事实。并不是为我自己,而是为了我的后代。事实上我活到奔四几乎没怎么加班过。当然我也不是什么成功人士,精英和高收入群体,你说我没能成为这些人是因为我无能,我不说话;但是因为我没加班?我可去你X的。

网络上,经常能看到一些言论:“只要钱到位,我不介意996”。这恰恰才是最大的问题所在。

如果是年轻人,比如应届生和小年轻说这句话,那么我认为,你在所谓的有限条件(钱)下的支持996,则是默认你将来35岁或中年会失业。也就是说,这完全是一种自掘坟墓的行为。看上去很蠢是不是?

为什么?

因为年轻人没钱,而如今的社会和舆论环境,给大家长期的“洗脑”后的结论:钱才是第一位的。

不是他们贪财,一个年轻人没钱,尤其是男人,失去的不仅仅是尊严,还TM没有交配权。。。这谁受得了???房子,车子,约会,说难听了把嫖妓也算上好了,哪样不需要大量的钱?80后的我是幸运的,老婆当年和我约会两个人吃酸辣粉就行了,我这代人年轻时也没现在如此疯狂的“'。

20几岁年轻人(尤其男人)没钱变成一种千夫所指的“错误”。TM一个20几岁小年轻没钱没房没车,这不明明是非常正常的事儿吗???

这是社会问题,不单单是996或者某家黑心企业的问题。所以这也是有些“老板”可以说出“这是我们这代人的命”,这么有底气的话的根本原因。你穿越回奴隶社会,地主和你说这是你的命,请问你怎么反驳?完全是地主的错?

所以可怕的不是996本身,可怕的是大家看到因病被赶走,因中年“不能奋斗”被劝退,而还在有人因为“钱”愿意996。他们是工贼,奋斗逼吗?不能简单的定义。

这样的环境才是让人绝望的,饮鸩止渴变成了一个逃不开的选项。996仅仅是其中的一碗;与其非常类似的还有宁可不要社保,每月多一点钱,这是要蠢成什么样才会有这样的想法?信不信未来生病或老了的你如果可以穿越,绝对穿过来大嘴巴子打醒你;

另一碗是小孩子的教育模式,朋友最近的话:“我自己高三时都没女儿一年级的时候忙”;

我也不能说是我们民族或者文化出了问题,没这资格评论。但996本身只是其中的一个症状,并不是病因。

个人感情上真的不能接受的是:有些人嘴巴上一直说帝国主义亡我之心不死,现实是欧美外资企业的福利从90年代到现在似乎一直领先。三星败走中国市场,关厂了,大家喜闻乐见。人家是怎么支付遣散费的?可以去了解下。

十年前我看到的一句话,当时我怎么都不想同意,但现实一直打我的脸:“中国的历史,就是一部自己人坑自己人的历史”。

以上内容转自互联网,侵权删。

适合想证明自己,改变自己,积跬步以移山的年轻人,不适合安逸的年轻人。机制公平很重要,付出了996,是否获得996的回报?雇主和雇员是否人格平等、机制平等。雇主是为了雇主单方利益喊口号,那么996就有疑问。如果雇主确实为那些想证明自己、改变自己提供了回报和锻炼机会,这就有年轻人欢迎。社会人人变懒终将有恶果,但真正想拼搏而改变自己的人比例肯定是少数。因此,996是少数年轻人欢迎的机制。

本问题和回答均来自本站网友,不代表本站立场,如若转载,请注明出处:https://www.hlvshi.com/ask/1116

相关问题